Donec ullamcorper nulla non metus auctor fringilla. Nullam quis risus eget urna mollis ornare vel eu leo.
Waarom kiezen voor Reynders?
Wanneer je aan de slag gaat bij Reynders, kies je voor de financiële stabiliteit en ontwikkelingskansen van een grote internationale groep. Terwijl we onze flexibiliteit, wendbaarheid en warme sfeer als familiebedrijf blijven behouden. In alles wat we doen, vallen we terug op onze waarden. We passen het toe in onze dagelijkse beslissingen, je kan het zien op onze werven en het is nadrukkelijk aanwezig in ons unieke model van werknemersaandeelhouderschap.
Onze waarden
Bij Eiffage is voorbeeldgedrag de basis van het respect voor anderen. Zo krijgen de waarden van de groep concreet vorm. We kunnen anderen niet opleggen wat we zelf niet doen. We handelen altijd deontologisch en gewetensvol. We leven de regels strikt na, ongeacht de omstandigheden.
Bij Eiffage is iedereen, ongeacht haar of zijn niveau, een ambassadeur van de groep, met een plichtsbesef voor de mensen en middelen die hem of haar zijn toevertrouwd. Door het geven van verantwoordelijkheid wordt autonomie gevrijwaard, beslissen en zin voor initiatief worden aangemoedigd tot op de werkvloer.
Bij Eiffage geniet elke werknemer het vertrouwen en de steun van zijn leidinggevenden, ook als het moeilijk gaat. We treden steeds eensgezind naar buiten, en nooit ten koste van anderen. Vertrouwen is een teken van erkenning, de lijm die ons bindt en bijdraagt tot de ontwikkeling en groei van iedere medewerker. Vertrouwen is ook het kernwoord in de relatie die Eiffage met haar stakeholders heeft, wat bijdraagt tot langdurige samenwerkingen.
Bij Eiffage zijn de uitdagingen bekend. Iedereen weet wat er van hem of haar verwacht wordt en wat zij van anderen mogen verwachten. Vertrouwen vereist transparantie. De informatie die we verstrekken moet betrouwbaar en volledig zijn. Ze moet onmiddellijk worden doorgegeven. Verzwijgen of vervalsen van informatie is niet toegelaten. Iedereen is verantwoordelijk voor de gevolgen van haar of zijn handelen. Zich vergissen is toegelaten, enkel de herhaalde vergissing maakt het tot een fout.
Bij Eiffage werken betekent dat je de zaken op een heldere en diepgaande manier analyseert en verwoordt, steeds bewust van je capaciteiten maar ook van je limieten. Pas dan kunnen we risico’s correct inschatten en de nodige middelen inzetten. Deze scherpzinnigheid zal ervoor zorgen dat we onze doelstellingen halen en onze afspraken kunnen nakomen.
Bij Eiffage werken betekent je enthousiast, volhardend en strijdlustig inzetten voor projecten en met de nodige veerkracht de problemen aanpakken en overwinnen. Het betekent ook moedig leiderschap weten te tonen aan je collega’s.
Ons aanbod voor jou
Als starter krijg je een 12-daags opleidingstraject op maat van jouw functie en ontwikkelingsdoelen. Ook later blijven we inzetten op competentie-ontwikkeling binnen je eigen vakgebied én andere expertise domeinen.
Als deel van een internationale groep geven we je de kans om door te groeien zowel op nationaal als internationaal vlak. De jaarlijkse evaluatiegesprekken hebben als doel om je ontwikkeling, je doelstellingen en je motivatie in kaart te brengen.
Van horeca, industriebouw, kantoren, retail, scholen zorg tot residentiële projecten: Reynders beschikt over een indrukwekkende lijst van referenties en werk je mee aan uitdagende projecten.
Het werknemersaandeelhouderschap is een bijzonder kenmerk van de Group Eiffage. Zo is 80% van de werknemers aandeelhouder, samen goed voor ongeveer 17% van het kapitaal.
Preventie en veiligheid op het werk zijn topprioriteit bij Reynders. We streven steeds om het nulrisico op alle werven te behalen. Van opleidingen tot veiligheidscontroles: jouw veiligheid is onze prioriteit.
Reynders’ers aan het woord